周末七星湾游艇会户外活动，64名精英平均分成4组。这些学员很多都是临时相识，经过2天的拓展，体验型营销，很快团队凝聚力就起来啦，并且通过互动学员之间加深了情谊，彼此快速熟悉对方，从相识相知到相熟，相信后面的学习和项目会合作配合的更默契。
张斌
QFA第四期（二组）雷霆队成员
两天一晚的培训很快就过去啦，进一步梳理，总结了一下：
首先要熟悉团队成员的特色，明确知道队员的特长，充分发挥民主，让团队的成员在优势项目上充分施展，从而带领团队一起达成目标。
其次，必须明确团队奋斗目标，并让每一个队友铭记在心。目标就是方向，就是一面旗帜、一盏明灯，它可以带领大家朝着共同的方向奋斗，直到达成目标。做事情如果没有明确的目标，就如同一盘散沙，形不成有效的战斗力，出不了业绩，完成不了公司的目标，从而浪费了队员的时间和精力。经过深思熟虑制定符合自身团队发展要求的目标，就必须要求每位队友牢记在心，多次宣导，让大家思想一致，达成共识，每一个队员抱着全力以赴朝向目标奋斗，才能更好低更高效地达成目标。
再次，完全的信任和管理上充分的沟通很重要。上中下层如果沟通不到位，往往产生矛盾，形成内耗，影响团队工作效率。在工作中，要让管理这与员工，员工之间，管理者层级之间互相沟通和交流，积极创造条件。在团队中形成上下之间，队友之间诚挚沟通，互相信任，相互合作的良好团队氛围。
最后，团队精神方面的塑造。一根筷子容易折断，一捆筷子难折断。在工作中要让大家意识时时处处要有大局观念，以团队利益为重，团队协作，共同进退。在具体组织中，既要注意充分发挥个人能力，又要注意整体配合，从而实现团队目标。同时，树立不怕输，不认输的精神，勇于挑战一切困难。团结就是力量！
