从64个人变为4组各16个人，团队中有同学毛遂自荐，产生了我们3组的积极执着的队长和热情美丽的队秘。

第一次的活动，大家各自发挥才智，鲜有人关注到本次项目的真正考核点，没有人去分析游戏的规则，更多的是想表现，表现出自己的才华，最终演变成为了你一言我一嘴的争论，无法达到最好的团队合作效果，甚至都没有团队的概念。

在争吵中展示才华，却在浪费团队的才华；快速行动却缺乏冷静的分析，在无谓的忙碌中错失的是时间，是获得优秀成绩的机会。

就像工作中，很多时候需要的是群体的力量，但是更多的各自为战，没有形成一股绳发挥力量。但是第一次的游戏本身不重要，重要的是在竞赛中发现各自的优势，看到对方的优势。

经过第一次游戏后，团队成员第一时间想到的是分析游戏的规则，第一时间想到的是利用每一位同学的才能。在打乱的数字中以最快的速度来按顺序数，我们组的战略一开始就没有遵守规则，但是这种不遵守是以冷静观察为原则，站在数字旁，冷静记住数字的位置，选择合适的位置，使每个参与者能在最短时间内数数字。

在吹气球的环节，3组更加地冷静，一开始便知道寻找合适的人来做适当的事情，每一个任务的分解，让各位同学能够在游戏中施展才华。看图、安装、吹气球，每一步都像是在被解构过的流程，大家都很清晰，考虑如何最短时间去实现想要的目标。胜利是团队经过冷静分析，选择适当的人做适当的事之后所获得回报。

两天的培训中，看到的是3组从陌生到熟悉，从满身保护甲到相互信任对方，从互不相识到相互了解，看到自己，看到队友。

谁能想象自己可以在一群还不算熟悉的人前面，从高处放心的躺下？谁能想象大家可以无所畏惧，相信这一群人能够保护自己？是的，谁都不知道自己可以。64位同学在游戏中寻找答案，从观望成为践行者。

感觉信任，当我在下面承担躺下同学的重力时，感觉到同学对我的信任，是对我们下面做保护的同学的整体信任。

感知信任，当我站在外部，成为第二梯队的保护人员，冷静分析，发现我们没有任何保护措施的情况下，是如何去达到不出风险事故？原来使我们所有人都在使劲，多层防护在一起，无风险从游戏规则本身来讲都已经经过多次的试验。

感受信任，当我成为高处躺下的人，无所畏惧，唯一想的就是如何优雅的躺下，如何平躺下来，让大家的受力均衡，不会使个别同学造成重击。

“毕业墙”成为两天培训的最后一道关口，从知道规则，到三番五次触犯规则，在无法成功的失望中，逐渐成为一心一意的团队协作。从为自己考虑，到为脚下的人考虑，协作和信任让每一位都成功翻越，让每一位都安全翻越。

寻找一股力量，是一股团队协作的力量，抛开工作的繁忙，抛去平时的高冷，发现每个人的长处，发现每个人的优势，用协作把团队的力量放大。

寻找一股力量，是一股信任的力量，撕开社会中的虚伪，撕开工作中的冷暖人心，用信任来牵手，相信每一位成员都值得依靠。

游戏OR培训，都是一种外在的刺激，刺激背后想要获得的是思考和认识，每一位同学对本次活动都有不同的认知，只有大家的思考聚合，才能真正成为第四期中国金融管理师培训的成果。

短暂的相处，需要更多的私下交流，希望每一位参与者都能像获得一种力量。愿第四期中国金融管理师培训结束后，每一位获得想要的认知和朋友，形成四期的凝聚力，达到一种“聚是一团火，散是满天星”的效果。